step.1　ご依頼

お問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。

ご依頼内容を確認後、フォームにご入力いただいたメールアドレスに、こちらからご返信させていただきます。

step.2　日時の相談

返信のメールにて、ご希望のアポイントメントの日時、顔合わせの場所や方法を確認させていただきます。

顔合わせの場所については、弊所への来所、ご依頼いただいた会社への訪問の他（※1）、zoom等を使ったWebミーティングにも対応しています。

step.3　ヒアリング

現在の会社の状況、就業規則作成・変更に必要な情報、ご要望等をヒアリングします。

また、より精度の高い就業規則作成のため、顧問先でない場合でも、お客様の事業所を訪問・見学させていただく場合もあります。

step.6　就業規則完成

step.5にて、就業規則の内容をお客様の満足いくまで就業規則を追記・修正後、就業規則は完成となります。

なお、労働者への内容の周知や、完成した就業規則の労働基準監督署への提出はオプションとなっており、別途料金がかかります。

1. 就業規則変更時のみ、お客様にお願いしていること

①については、あらかじめデータ等で現在の就業規則を送っていただけると、ご面談の前に、あらかじめ内容をチェックでき、面談がスムーズに行えるため、就業規則のデータを送っていただくことをお願いしています。

ただし、すでにある就業規則の電子データがないなどの理由でそれが難しい場合は、確認無しでヒアリングを行うことも可能です。

2. 最初のヒアリングについて

②のヒアリングについては、直接お会いしてのヒアリングを行わず、メールや電話だけのやり取りでの作成にも対応しています。

一方で、できれば、直接お会いしてお話を聞かせていただいたほうが、会社の雰囲気や経営者の方の考え方がわかるため、結果、弊所で作成する就業規則の質も高まると考えています。

そのため、名古屋市近郊の会社様であれば、なるべく最初だけでも直接顔を合わせてのヒアリングをお願いしています。

ヒアリングする場所については、お客様の事業所、弊所の応接スペースなど、お客様のご希望なさる場所での実施となります。

また、就業規則完成までの期間は、step.5の修正の期間にもよりますが、最初のヒアリングから概ね１か月から２か月ほどとなります。

ちなみに、step.5は、初回こそ修正箇所が多く、弊所での作業も時間がかかることが多いですが、2回目以降は微調整が主となるので早いと1日、遅くても２～４日程度で修正が終わることがほとんどです。