1. A1 日→週→対象期間別、と順に計算します
以下①、②、③の順に時間外労働した時間数を見ていきます。
1.1. ① １日の法定時間外労働
労使協定で、１日８時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は８時間を超えて労働した時間。
例えば、１日１０時間の労働日は１０時間を超えた時間から、１日６時間の労働日の日は８時間を超えた時間から時間外手当が発生します。
1.2. ② １週の法定時間外労働
労使協定で、１週４０時間を超える時間定めた週はその時間、それ以外の週は１週４０時間を超えて労働した時間（①で時間外労働となった時間を除く）。
例えば、土曜日が出勤日で１週４８時間の週は４８時間を超えた時間から、祝日などで３２時間しかない週は４０時間を超えた時間から時間外労働手当が発生します。
1.3. ③ 対象期間の法定労働時間外労働
労使協定で定めた対象期間の法定労働時間総枠（４０時間×対象期間の歴日数÷７日）を超えて労働した時間。（①または②で時間外労働となる時間を除く）。
例えば、対象期間が１年の場合（うるう年を除く）法定労働時間の総枠は約２０８５時間となります。
よって、①、②以外で２０８５時間を超えた時間から、時間外手当が発生します。
