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安全衛生

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新型肺炎が指定感染症に！疾病による就業禁止とその規定例を解説

2020/3/16

新型肺炎が指定感染症に中国由来の新型肺炎が猛威を奮っており、日本でも感染者が確認されるなど予断を許さない状況が続いています。こうした状況を踏まえ政府は、今回の新型肺炎を「指定感染症」とする閣議決定 ...

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使い方は？　新しく始まった「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」

2020/1/14

2019年12月2日より、「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」の提供が始まりまったので、今回はその解説。労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票 ...

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「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」と取扱規程

2020/2/3

労働者の心身に関する情報の管理が必要に働き方改革に伴う安全衛生法の改正働き方改革にかかる安全衛生法の改正では、主に「産業医」と「医師の面接指導」の2つについての改正が行われました。しかし、実はも ...

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「医師の面接指導」ってどんなときに必要？　働き方改革法で変わることって？

2020/2/3

会社には労働者の安全や健康に配慮する義務があります。その関係で、会社は一定の要件を満たす労働者に対し「医師の面接指導」を行う義務があります。この「医師の面接指導」に関して、働き方改革法案で改正が行 ...

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安全衛生法の施行規則改正による労働時間把握の義務化の影響とは？

2020/2/3

大型連休前後は連休中ほどではないけどアクセス数が減るので、今日は軽めでいいかと気合いの抜けている名古屋の社労士川嶋です。ていうか、ブログより台風やばし。それはさておき、今回はヤフーニュースにも出たこ ...

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「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ　⑤「インフルエンザ」

2020/1/14 中間管理録トネガワ

こちらの記事の続き。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5798 予告よりも間が空きましたが、今回は「インフルエンザ」について。これから本格的 ...

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「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ　④「病欠」

2020/1/14 中間管理録トネガワ

前回からかなり間が空いてしまいましたが、まだまだやっていきます。この「中間管理録トネガワ」。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5680 実は、 ...

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【検診と健診は】労働者の健康のことで会社が「知ってはいけないこと」まとめ【違う】

2017/2/2

健康診断の結果について、会社が知ることは、守秘義務等をきちんと履行していれば問題ないという話を以前の記事でしました。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archi ...

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会社が行う定期健康診断の結果とプライバシーと安全配慮義務の関係

2019/11/22

労働安全衛生法上、従業員の健康診断を行うことは、会社の義務とされています。「雇入れ時の健康診断」と1年に一回定期に行われる「定期健康診断」については、業種や規模に関係なく行う必要があり、業種や業務に ...

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企業版メディカルチェック「雇入れ時の健康診断」とは？

2024/3/7 RE

プロスポーツの世界では、シーズンオフの選手の契約更改や移籍などの交渉をする時期のことをストーブリーグと言ったりします。海外サッカーに詳しい方はご存知かと思いますが、ヨーロッパのプロサッカーの世界は今 ...

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従業員が10人以上になると(安全)衛生推進者の専任が必要です

2018/8/23

労働安全衛生法とは、もともと労働基準法にあった安全・衛生の規定を分離独立したものです。労働者の安全と衛生、つまり、健康のために守るべきことが記載された法律で、比較的地味・マイナーな法律と言えますが、 ...

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3分でわかるストレスチェックの概要

2024/3/8 RE

今年の12月より、会社が自社の労働者に対してストレスチェックを行うことが義務化されます。このブログでは2回に分けて、今回はその概要をわかりやすく、次回ではこのストレスチェックがいかにムチャクチャな制 ...

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労働安全衛生法の改正とストレスチェック

2024/3/8 RE

労働安全衛生法の改正により従業員が50人以上の企業のストレスチェックが義務付けられることになりました(50人未満の企業の場合は当面努力義務)。ストレスチェックを行うことにより、うつ病などのメンタルヘ ...