社会保険労務士　川嶋英明

先週から続いた「行動経済学会シンポジウム」からのネタはとりあえず今日でおしまいです。 長時間労働が影響を及ぼす「本人」と「周り」のメンタル・幸福度の話(行動経済学会シンポジウムより) 夏休みの宿題を後 ...

長時間労働に関しては、本人が好きでやってるなら長時間労働も別にいいのでは、という考えがあります。 わたし自身も実はそう思っていました。もちろん、残業代に関して問題がなければ、という前提はありますが。 ...

小さい頃、北海道は夏休みが短いと聞いて驚いたことがありましたが、最近は北海道に限らず8月31日を待たずに夏休みが終わるところも多いみたいですね。 そんな夏休みと切っても切れないのが「宿題」ですが、みな ...

来月となる平成29年9月(10月納付分)より、以下の通り厚生年金の保険料率が上がります。 労使折半前 ・18.3％(平成29年9月以降)←18.182％(平成28年9月～平成29年8月) 労使折半後 ...

名古屋は昨日の深夜くらいまでが雨のピークでしたが、これを書いている現在ではまだまだ台風の影響の大きい地域も多いようです（このときはちょうど平成29年台風第5号が日本に上陸していました）。 そして、台風 ...

大型連休前後は連休中ほどではないけどアクセス数が減るので、今日は軽めでいいかと気合いの抜けている名古屋の社労士川嶋です。ていうか、ブログより台風やばし。 それはさておき、今回はヤフーニュースにも出たこ ...

労働時間を管理する上でタイムカードや勤怠管理ソフトを使っている会社というのは多いと思います。 しかし、そうした物がない場合、あるいは何かしらの理由で意図的に置いてない場合でも、労働時間の推察ができてし ...

働き方改革の目玉の一つである「同一労働同一賃金」。 これにまつわる法改正の予定についてはすでにこちらの記事で紹介・解説させていただきました。 「同一労働同一賃金」で改正される法律とその方向性とは？ 今 ...

By Gnsin - 投稿者自身による作品, CC 表示-継承 3.0, Link   外国人労働者と在留資格 外国人労働者を雇用する際、気をつけないといけないのが在留資格です。 特に留学生 ...

雇用保険及び社会保険の手続きに関する電子申請について、社労士の場合、社労士自体が電子証明書を持っていれば、あとは会社の委任状があれば比較的簡単に手続きが可能です。 一方、そうは問屋が卸さない手続きもあ ...

ブログではご無沙汰ですね。名古屋の社労士川嶋です。 社労士の繁忙期と、各種締め切り等が重なってブログに意識と時間を割けなかったのですが、これからはまたぼちぼち更新していきます。 Googleのサーチコ ...

今日は珍しく年金の話 今年の8月1日より老齢年金の受給に必要な資格期間が25年から10年に短縮されます。 今回の短縮により年金がもらえるようになった人には、日本年金機構から黄色い封筒で案内や請求書が郵 ...

最後まで空騒ぎ感満載のままでしたが、通常国会が閉会しましたね。 とはいえ、常識的に考えれば、今年も下半期のどこかで臨時国会が開かれるはずです。 加えて、今年の3月に公開された働き方改革実行計画案を元に ...

職場でノンアルコールビールを飲んだ女性社員が上司にこっぴどく怒られて反省文まで書かされた、という話がネットで話題になっています。 就業時間中にノンアルコールビールはダメ？ 出勤停止になった30代女性に ...

現在いろいろな期限に追われている名古屋の社労士、川嶋です。追いつかれると厄介なので今日は軽めです。 働き方改革実行計画案を見ていると今年度中に法改正が予定されている法律がいくつかあります。 働き方改革 ...

世間の話題には無理矢理にでも乗っかってネタにしていく名古屋の社労士、川嶋です。 共謀罪を含んだ改正組織犯罪処罰法の法案が通ったことで、大手メディアと左翼は阿鼻叫喚しておりますが、さてさて、これによる会 ...

加計学園の問題で、義家弘介文科副大臣は、文書を漏洩させた者について国家公務員法違反（守秘義務違反）で処分する可能性を示唆したそうです。 その理由として「告発内容が法令違反に該当しない場合、非公知の行政 ...

「SR」で記事を書いて以来、副業・兼業には一家言ある名古屋の社労士・川嶋です（一家言持つ予定はなかったけど、持たざるを得ないくらいには勉強しました）。 で、わたし自身もいつもお世話になっている名南経営 ...

今日書こうと思ってたテーマについて盛大に勘違いしていて、ほぼ完成形まで書いた記事を1つ没にしました社労士の川嶋です。 そんな日でもブログを毎日更新せねばということで、今日の話題は軽く書けそうなこちら。 ...

F1の影響か紳士協定は破られるものと認識している社労士の川嶋です。 セナとプロストの確執も、イモラでセナが紳士協定を破ったことが始まりで、本当はこっちを心ゆくまで解説したいところですが、今日はグッと我 ...

厚生労働省のサイトに以下のような報告書が上がっています。 IoT・ビッグデータ・AI等の普及・進展による雇用・労働への影響を検証（リンク先PDF　参照：厚生労働省） どういった内容かというと、民間のリ ...

厚生労働省のウェブサイトによると、日本の法務省・外務省・厚生労働省とベトナムの労働・傷病兵・社会問題省との間で「技能実習に関する協力覚書」の署名が行われたそうです。 覚書を結ぶことにより、今や、日本の ...

今日は「禁断の」厚生労働省モデル就業規則の話をしたいと思います。 モデル就業規則について 社労士がモデル就業規則を批判するのはリスクあり なぜ厚生労働省のモデル就業規則を取り上げるのが「禁断」かといえ ...

アゴラの池田信夫氏の記事が炎上していますが、炎上している理由ははっきり言って燃やしてる側の読解力と知識のなさなので、ここでは深く触れません。 あの記事の本旨は資格と免許の話ですしね。 で、社労士や税理 ...

昨日は軽めと言いつつ、全然軽くならなかったので今日こそ軽め。 労働基準法上の1日の法定労働時間は8時間です。 しかし、世の中には、この8時間を超える1日の労働時間を設定している業種や会社もあります。 ...

仕事が立て込んで、定時を回っても全然帰れる気配がない。 仕事を明日に回そうにも、仕事は雪だるま式に増えるので、後回しにしたら明日の帰る時間が遅くなるだけ。 社労士の事務所だと6月から7月にかけての労働 ...

今週はパート・アルバイトなどの非正規に関することについていろいろ書いていきましたが、今日はその最後。 パートやアルバイトなどの非正規には法律上定義はない一方で(逆もしかりで、正社員にも定義はない)、パ ...

昨日、一昨日とパートタイマー等の非正規に関する労務管理について書いてきましたが、とりあえず今日・明日までこのモードで行こうかと思います。 で、今日・明日と解説するのは主に法令上のこと。今日はパートタイ ...

昨日は、正社員とパートの扱いを規則上できちんと分けた方が変なリスクがなくていい、だから、パートタイマー就業規則は作った方がいい、という話でした。 なぜ必要？ 絶対必要？ パートタイマー就業規則作成のメ ...

就業規則はその運用上、賃金規程や育児・介護休業規定といった別規程を利用した方がいい場合があります。 就業規則の本則に何もかも載せてもいいのですが、読みやすさとか利用のしやすさを考えると、目的ごとにある ...