社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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ハラスメント
会社で対応が義務づけられているハラスメントとは?その対策は?
世の中には様々なハラスメントがあります。 セクハラ、パワハラ、マタハラ、モラハラ、ソジハラ、スメハラなどなどなどなど。 一方で、会社がその対策を義務づけられているハラスメントはそれほど多くありません。 今回は会社で対応が義務づけられているハ... -
労災・雇用保険の改正
2020年4月からの64歳以降の雇用保険料免除措置廃止にご注意を
追記:2020年3月末をもって雇用保険料の免除措置が廃止されたので、それに合わせて内容を追記・修正しました。 令和元年度までは、現行(2020年1月現在)では、その年度の4月1日に64歳以上の高齢者で雇用保険に加入しているものについては、雇用保険料支払が... -
その他法改正
2021年1月より子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得が可能に
2021年1月から時間単位の取得が可能に 時間単位が子の看護休暇・介護休暇の最小単位に 子の看護休暇及び介護休暇については現行、1日単位及び半日単位の取得が認められています。 より厳密に言うと、子の看護休暇及び介護休暇については、半日単位が取得の... -
その他
新年の挨拶と新しく作成した社会保険労務士川嶋事務所のロゴに込めた思い
皆様あけましておめでとうございます。社労士の川嶋です。 さて、新年を迎えるに当たり、弊所では社会保険労務士川嶋事務所のロゴを作成いたしました。 社会保険労務士は「企業側」とよく言われます。実際、そういう部分があるのは否定はしません。... -
就業規則
項や号、就業規則本則と諸規程など、就業規則の構成・構造等を解説
今回が2019年最後の更新となりますが、最後は就業規則の規定の中身ではなく、就業規則そのものの構成や構造の話をしたいと思います。 構成や構造と聞くと難しく聞こえますが、要は見た目の話です。 就業規則の章と節 まず、就業規則全体では、条文の内容ご... -
就業規則
自己都合退職の労務管理:民法と就業規則の関係や引継ぎ等を解説
自己都合退職とは 労働者が会社を辞める場合というのは、定年や解雇、契約期間の満了などいろいろありますが、そのほとんどは「自己都合退職」です。 自己都合退職とは、労働者側の都合による退職全般をいい、退職届ではよく「一身上の都合で」と表現され... -
労働関連法令改正
改正職業安定法で2020年3月より規制強化の「求人不受理」を解説
求人不受理とは ハローワーク等が求人者からの求人を不受理とする制度 求人不受理とは、ハローワークや職業紹介事業者が一定の要件に当てはまる求人者(会社)の求人を不受理とする制度です。 実は職業安定法では「公共職業安定所、特定地方公共団体及び職業... -
労働時間
休憩の労務管理:労働基準法や遅刻・就業規則との関係を解説
どこの会社もいわゆる年末進行でお忙しいところではあると思います。 でも、そんなときこそしっかり休息を取ることも大事、ということで今日は「休憩」について解説。 休憩とは 労務管理でいう休憩とは、労働時間の途中の、労働から解放されている... -
雇用保険制度
高年齢雇用継続給付の廃止は今の現役世代にとって有利な話だ
政府は2025年以降、段階的に高年齢雇用継続給付の廃止していく方針のようです。 高齢雇用給付金 段階廃止へ 60歳以上の賃金減穴埋め 25年度に半減 高年齢雇用継続給付とは 高年齢雇用継続給付とは、60歳前と比較して、60歳以降に大きく賃金... -
年金・健康保険制度
在職老齢年金は本当に働けば働くほど損なのか、実際に計算してみた
在職老齢年金とは 在職老齢年金とは、会社に雇用されて働きながら年金をもらう場合に、その年金額を調整(一部減額または全額支給停止)する制度です。 年金額の調整は、会社からもらっている賃金額を基に計算するので、60歳以降の年齢になってようやく年... -
就業規則
会社を守るためにも「つながらない権利」を就業規則に
つながらない権利とは 昨今の労務管理で注目されるようになってきた「つながらない権利」。 これは「勤務時間外に労働者が会社とつながらなくてもいい権利」のことをいいます。 具体的にいうと、勤務時間外に、会社や取引先から電話やメールなどの連絡があ... -
安全衛生
使い方は? 新しく始まった「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」
2019年12月2日より、「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」の提供が始まりまったので、今回はその解説。 労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス 労働安全衛生法関係の届出... -
労働者派遣
協定対象派遣労働者とは 2020年4月に施行目前の「派遣労働者の同一労働同一賃金」の解説⑤
労使協定方式を中心とする派遣労働者の同一労働同一賃金の解説は④で終わり、としたはずだったんですが、よくよく考えると「協定対象派遣労働者」のことを解説してなかったので、今回はその解説。 協定対象派遣労働者とは 派遣労働者の同一労働同一... -
労働者派遣
労使協定方式の賃金の規定方法を解説 「派遣労働者の同一労働同一賃金」④
追記:2020年12月4日に厚生労働省より新しい労使協定のイメージが公開されたので、それに合わせて内容を追記修正しています。 前回の続きです。 前回は、派遣労働者の同一労働同一賃金で労使協定方式を採用する場合、基本給等について一定の額以上にしない... -
労働者派遣
労使協定方式の賃金基準の求め方 「派遣労働者の同一労働同一賃金」③
前回の続きです。 労使協定方式において賃金は最重要項目 派遣労働者の同一労働同一賃金を労使協定方式において、賃金は最も重要な協定項目です。 なぜなら、労使協定方式の派遣労働者の賃金を決定する際、原則、厚生労働省が公表する統計等の額と... -
労働者派遣
労使協定方式のひな形とともに解説 「派遣労働者の同一労働同一賃金」②
追記:2020年12月4日に厚生労働省より新しい労使協定のイメージが公開されたので、それに合わせて内容を追記修正しています。 前回の続きです。 派遣労働者の同一労働同一賃金のおさらい 前回は、派遣労働者の同一労働同一賃金には以下の2つの方式がある、... -
労務管理
会社が労働者の弱みを握ったってしょうがないのできちんと懲戒しましょうという話
昨日の記事ですが、労務管理においてとても反面教師になる事例があったので本ブログで取り上げたいと思います。 「労組脱退なら不祥事握る」 上司が強要?JR東子会社 簡単に言うと、不祥事を起こした労働者への対応として、その上司は「不祥事を見逃す... -
労働者派遣
2020年4月に施行目前の「派遣労働者の同一労働同一賃金」を1から解説①
派遣労働者の同一労働同一賃金ははっきり言って複雑です。複雑怪奇と言ってもいい。 困難を極める派遣労働者の同一労働同一賃金 その理由はひとえに行政らしい絵に描いた餅の実現がその根底にあるからです。 しかし、いくら絵に描いた餅でも会社が... -
副業・兼業
「副業による過労死」は副業の問題ではなく貧困の問題
続く副業・兼業の推進 働き方改革をきっかけに、これまで原則禁止という風潮の強かった副業・兼業について、政府が解禁を推進しているのは周知の通りです。 一方で、副業・兼業の解禁については過労死を誘発するとして反対する動きも根強くあります。 家計... -
就業規則
大規模災害と罹災証明書と災害見舞金
大災害と災害見舞金 先週末は観測史上でも類を見ない台風19号が東海・関東地方を直撃、大きな被害をもたらしました。 世の会社の中には、といっても、そのほとんどが大企業ですが、こうした大規模災害の被害に自社の社員が遭った際に、その社員に災害見舞... -
求人・求職
公正採用選考人権啓発推進員の選任は義務? 選任要件が都道府県で違うのはなぜ?
会社を経営していると様々な郵便物が届くものです。 仕事関連のものは最近はメールで、というところも多いので多少減っていても、DMなんかはやっぱり紙。 また、税務署や年金事務所、労働局といった役所からも様々な案内が届きます。 そうしたなかで、みな... -
労働契約
個人事業主と「契約書なし」。吉本興業は芸人との契約に危機感なさすぎです
吉本の芸人は個人事業主では? 今日は、いわゆる闇営業に端を発した吉本興業の件について、人事労務の観点から。 人事労務の観点から、といいつつ、芸能事務所とそこに所属する芸能人・タレントは、通常、労使の関係にはありません。 タレントは「個人事業... -
社会保険の改正
女性活躍推進法やパワハラ防止措置の義務化など2019年通常国会の法改正を総チェック
会期末が近づいている2019年度の通常国会ですが、昨年ほどではないにせよ人事労務に関する法改正があるので、今回はそれらをまとめてチェックしておきましょう。 1.健康保険法等の改正 マイナンバーカードを保険証の代わりに 保健医療の関係で一番... -
助成金関係の最新情報
新設される人材確保等支援助成金、働き方改革支援コースの概要
昨日に引き続き助成金の話。 2019年4月1日より、雇用関係助成金は以下のように見直しが行われます。 雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案要綱(リンク先:PDF 出典:厚生労働省) 新設された助成金、廃止された助成金 今回の省令改正で2019... -
助成金関係の最新情報
2019年度から雇用関係助成金の不正受給対策が強化
雇用調整助成金は年度ごとに内容が変わる 特定高度専門業務・成果型労働性(高度プロフェッショナル制)の省令が今週ようやく改正されたように、年度末ということもあり、省令改正が立て込んでいます。 特に影響、というよりは多くの会社にとって関心が大き... -
その他
「2020年3月卒の愛知県の中・高生に関する推薦及び選考開始日等の申し合わせ」が公表されています
人手不足ということもあり、新卒の人気も高まる一方ですが、先日、2020年3月卒の愛知県の中・高生に関する推薦及び選考開始日等の申し合わせが、愛知労働局から公表されました。 こちらは愛知県就職問題連絡協議会(愛知労働局主催:愛知県、愛知県教育委... -
労務管理
軽すぎ? 罰せられるのは誰? 労働基準法の「罰則」の基本の話
労働基準法に違反した場合、罰則がありますが、今日はこの罰則の基本を解説したいと思います。 労働基準法の罰則の種類 最も重い罰則は「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」 労働基準法の罰則は良く軽すぎる、と言われます... -
同一労働同一賃金
同一労働同一賃金ガイドラインとは パートタイム労働法・労働者派遣法との関係
先週まで、同一労働同一賃金ガイドラインの中味について一通り解説してきましたが、そもそも「同一労働同一賃金ガイドラインとは何か」という記事を書いてなかったので解説。 「そもそも」な話の割には、そこそこ小難しい話なので、手っ取り早くガイドライ... -
その他労務管理
労働組合との関係で注意が必要な「労働協約」と「労使協定」の違い
「労使協定」と「労働協定」 社内に労働組合がある場合、36協定や1年単位の変形労働時間制のための「労使協定」を結ぶ相手は、その労働組合の代表者となります(その労働組合が労働者の過半数で組織されている場合)。 一方で、社内労組がある場合、会社と... -
労働者派遣
同一労働同一賃金ガイドラインにみる「労働者派遣」について
今回で同一労働同一賃金ガイドラインの解説は一段落。 最後は同一労働同一賃金ガイドラインの中の「労働者派遣」についてです。 派遣労働者の同一労働同一賃金 同一労働同一賃金ガイドラインでは派遣労働者についても言及されており、派遣労働者に...
