社会保険労務士　川嶋英明

労使協定方式を中心とする派遣労働者の同一労働同一賃金の解説は④で終わり、としたはずだったんですが、よくよく考えると「協定対象派遣労働者」のことを解説してなかったので、今回はその解説。   協 ...

追記：2020年12月4日に厚生労働省より新しい労使協定のイメージが公開されたので、それに合わせて内容を追記修正しています。 前回の続きです。 前回は、派遣労働者の同一労働同一賃金で労使協定方式を採用 ...

前回の続きです。   労使協定方式において賃金は最重要項目 派遣労働者の同一労働同一賃金を労使協定方式において、賃金は最も重要な協定項目です。 なぜなら、労使協定方式の派遣労働者の賃金を決定 ...

追記：2020年12月4日に厚生労働省より新しい労使協定のイメージが公開されたので、それに合わせて内容を追記修正しています。 前回の続きです。 派遣労働者の同一労働同一賃金のおさらい 前回は、派遣労働 ...

昨日の記事ですが、労務管理においてとても反面教師になる事例があったので本ブログで取り上げたいと思います。 「労組脱退なら不祥事握る」　上司が強要？ＪＲ東子会社 簡単に言うと、不祥事を起こした労働者への ...

派遣労働者の同一労働同一賃金ははっきり言って複雑です。複雑怪奇と言ってもいい。   困難を極める派遣労働者の同一労働同一賃金 その理由はひとえに行政らしい絵に描いた餅の実現がその根底にあるか ...

続く副業・兼業の推進 働き方改革をきっかけに、これまで原則禁止という風潮の強かった副業・兼業について、政府が解禁を推進しているのは周知の通りです。 一方で、副業・兼業の解禁については過労死を誘発すると ...

大災害と災害見舞金 先週末は観測史上でも類を見ない台風19号が東海・関東地方を直撃、大きな被害をもたらしました。 世の会社の中には、といっても、そのほとんどが大企業ですが、こうした大規模災害の被害に自 ...

会社を経営していると様々な郵便物が届くものです。 仕事関連のものは最近はメールで、というところも多いので多少減っていても、DMなんかはやっぱり紙。 また、税務署や年金事務所、労働局といった役所からも様 ...

吉本の芸人は個人事業主では？ 今日は、いわゆる闇営業に端を発した吉本興業の件について、人事労務の観点から。 人事労務の観点から、といいつつ、芸能事務所とそこに所属する芸能人・タレントは、通常、労使の関 ...

会期末が近づいている2019年度の通常国会ですが、昨年ほどではないにせよ人事労務に関する法改正があるので、今回はそれらをまとめてチェックしておきましょう。   1．健康保険法等の改正 マイナ ...

昨日に引き続き助成金の話。 2019年4月1日より、雇用関係助成金は以下のように見直しが行われます。 雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案要綱(リンク先：PDF　出典：厚生労働省)   ...

雇用調整助成金は年度ごとに内容が変わる 特定高度専門業務・成果型労働性(高度プロフェッショナル制)の省令が今週ようやく改正されたように、年度末ということもあり、省令改正が立て込んでいます。 特に影響、 ...

人手不足ということもあり、新卒の人気も高まる一方ですが、先日、2020年3月卒の愛知県の中・高生に関する推薦及び選考開始日等の申し合わせが、愛知労働局から公表されました。 こちらは愛知県就職問題連絡協 ...

労働基準法に違反した場合、罰則がありますが、今日はこの罰則の基本を解説したいと思います。   労働基準法の罰則の種類 最も重い罰則は「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下 ...

先週まで、同一労働同一賃金ガイドラインの中味について一通り解説してきましたが、そもそも「同一労働同一賃金ガイドラインとは何か」という記事を書いてなかったので解説。 「そもそも」な話の割には、そこそこ小 ...

「労使協定」と「労働協定」 社内に労働組合がある場合、36協定や１年単位の変形労働時間制のための「労使協定」を結ぶ相手は、その労働組合の代表者となります(その労働組合が労働者の過半数で組織されている場 ...

今回で同一労働同一賃金ガイドラインの解説は一段落。 最後は同一労働同一賃金ガイドラインの中の「労働者派遣」についてです。   派遣労働者の同一労働同一賃金 同一労働同一賃金ガイドラインでは派 ...

同一労働同一賃金は賃金だけではない 今回は同一労働同一賃金ガイドラインの中の「福利厚生・その他」について。 福利厚生は賃金ではありませんが、同一労働同一賃金の根拠である改正後の短時間・有期雇用労働法8 ...

今日は同一労働同一賃金と罰則の関係について解説。   同一労働同一賃金違反に刑罰という意味での罰則はない 解説といいつつ、結論をさっさと言ってしまうと大前提として「同一労働同一賃金」に「罰則 ...

日本の同一労働同一賃金は諸手当から始まる 今回は同一労働同一賃金の本丸ともいえる「諸手当」について。 日本の同一労働同一賃金は手当から始まっていく、といわれている理由を同一労働同一賃金ガイドラインや直 ...

同一労働同一賃金ガイドラインと基本給 前回の記事で、同一労働同一賃金ガイドラインのうち「賞与」についてみたので、これを機に他のものについてもみていこうかと思います。 今回は基本給について。 &nbsp ...

今回は学校法人大阪医科大学（現・大阪医科薬科大学）の事件の判決と、同一労働同一賃金ガイドラインとの関係についてです。   アルバイトへの賞与不支給は違法と判決 1審から逆転 正職員とアルバイ ...

公表された障害者雇用改正案の概要 障害者雇用促進法の改正案の概要が出ています。 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案要綱(出典：厚生労働省) 今後の障害者雇用施策の充実強化について( ...

働き方改革法の施行はもう目前 昨年6月に成立し、今年(2019年)の4月より順次施行される働き方改革法ですが、施行日は制度や企業規模によってばらつきがあるほか、経過措置や適用猶予のあるものもあります。 ...

年5日の年次有給休暇の取得義務 年5日の年次有給休暇の取得義務の概要 来年(2019年)の4月の開始まで4か月を切った使用者に対する年次有給休暇5日の取得義務。 本制度は、一度の年次有給休暇の付与日数 ...

派遣労働者の同一労働同一賃金の労使協定方式 時間外労働の上限規制などに関連する労働基準法関連の省令改正が先月ありましたが、同一労働同一賃金に関連する短時間・有期雇用労働法(現・パートタイム労働法)や労 ...

  時間外労働の上限規制は施行日から始まるわけではない 大企業では2019年4月1日、中小企業では2020年4月1日施行日 大企業では2019年4月1日、中小企業では2020年4月1日より開 ...

清算期間の最大が1か月から3か月になったことで発生する義務 フレックスタイム制の大改正 働き方改革による労働基準法の改正により、フレックスタイム制の清算期間の最大が1か月から3か月に変更されます。 た ...

労働者の心身に関する情報の管理が必要に 働き方改革に伴う安全衛生法の改正 働き方改革にかかる安全衛生法の改正では、主に「産業医」と「医師の面接指導」の2つについての改正が行われました。 しかし、実はも ...