社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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その他
フェラーリに乗る社長に「経営が苦しいから給与を下げる」といわれて納得できるか
労務相談を受けたり、就業規則・労働契約の作成等を行っていると、「裁判になったときに勝てるのか」みたいなことをしきりに気にされる経営者や人事労務担当者の方がい... -
労務管理の基礎知識
労務のコンプライアンスの代わりになるものはない
「うちの業界は時間で成果を測れるような仕事じゃない。だから、残業代なんて払ってられない」 一時期に比べたら、上記みたいなことを言う経営者は大分減りましたが、そ... -
就業規則・社内規程の基礎
就業規則や社内制度も結局は会社の理念やビジョン次第
会社を組織化し、大きくしていこうとするとき就業規則などの社内規程や、社内制度を整えることは非常に大事なことです。 従業員が増えていき、社長だけでは目が届かなく... -
その他
契約期間5年越えの労働者へ、無期転換の5年ルールの通知が義務づけられるかも
今年の3月30日、「多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書」(以下、報告書)が公表されました。 多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書(令和4年3... -
その他
さらば、母校
高校も大学も中退し、あるときは引きこもり、あるときはギャンブルに狂いと、今、こういう仕事ができてるのが不思議なくらい運のいい男こと、社労士の川嶋です。... -
多様な雇用
外国人技能実習生はキャリアアップ助成金の対象となるか
キャリアアップ助成金のよくある質問として、外国人労働者にも使えるのか、というものがあります。 これ、実は厚生労働省が出してるQ&Aに答えがそのまま載っ... -
就業規則・社内規程の基礎
就業規則の条文をもう少しだけわかりやすくするための一工夫
わかりやすい文章とは何でしょうか。 簡単な小学生でも読める文章なら、大人でもわかるのは簡単かもしれません。ただ、それだと詰め込める情報の質には限度が出てきます... -
その他
起業に失敗しても失業保険がもらえるかも!? 受給期間の特例を解説
雇用保険上、起業した場合というのは、基本的に職に就いたとみなされます。 そのため、離職後に起業すると、雇用保険の基本手当(失業保険)をもらう権利を持っていたと... -
その他
助成金の花形、令和4年度のキャリアアップ助成金の変更点をチェック
新年度になったということで、雇用保険関連の助成金の方にも様々な変更点があります。 今回はその中でも「ザ・助成金」ともいえる、キャリアアップ助成金の令和4年度か... -
その他
労働政策審議会の各分科会及び部会の専門分野を確認&ちょい解説
今回も労働政策審議会について。 労働政策審議会、個別の問題に対応するため分科会や部会に分かれています。 じゃあ、どの分科会や部会が、何のことを決めているか、と...
