法改正で平成29年(2017年)より65歳以上でも雇用保険に加入可に！しかも保険料は免除のまま

雇用保険法の改正について、今回は主に高齢者の話をしていきます。

1. 満65歳以上でも新規で雇用保険に加入可に

これまで、65歳以上の労働者は、雇用保険に新規に加入することはできませんでした。65歳より前から雇用保険に加入している場合は、65歳になっても引き続き加入し続けることはできたものの、一度喪失してしまうと、加入できなかったわけです。

それが今回の雇用保険法の改正で変更となります。

平成29年1月1日より、こうした年齢制限は撤廃され、満65歳以上でも新規で雇用保険に加入することができるようになります。

よって、平成29年1月1日以降は、すでに働いている人で入社時に65歳以上だったので雇用保険に入ってない人や、新規で65歳以上の労働者を雇う場合は雇用保険の加入手続きを行う必要がでてきます。これまでの感覚で加入漏れしてしまうことがないよう気をつけましょう。

2. 64歳以上の保険料免除は廃止。ただし暫定措置あり

また、雇用保険では、毎年4月1日時点で満64歳以上のものについては雇用保険料が免除されていました。

こちらも今回の法改正で変更が加えられ、今後はこうした保険料の免除制度が廃止となります。

ただし、急に廃止してしまうと実務上の影響が大きいということで、一定の経過措置が設けられ、保険料免除廃止の予定日は平成32年4月1日となっています。

よって、平成32年4月1日以降は、年齢にかかわらず、雇用保険に加入している人は雇用保険料を支払う必要があるわけです。逆に言えば、平成32年の3月までは、65歳以上で新規加入する人も含め、64歳以上の労働者は雇用保険料を支払うことなく雇用保険に加入することができます。

なので、しばらくは、65歳以上でも雇用保険への加入が可能になったからといって、そのついでに雇用保険料を徴収してしまう、みたいな給与計算上のミスには気をつけないといけません。

3. 高年齢求職者給付金はそのまま

雇用保険への加入に年齢制限がなくなり、雇用保険料の免除措置も将来的になくなるとなる、というように、雇用保険制度において年齢による取り扱いの区別がなくなる方向で法改正が行われたわけですが、では、もらえる方、給付についてはどうかというと、こちらは特に変更はありません。

一定の要件を満たしたものが失業すると、雇用保険から、65歳未満だと基本手当が、65歳以上だと高年齢求職者給付金というものがもらえます。

こちらは、法改正後も変更は特にありません。ここまで読んで、高齢者は雇用保険の保険料が免除されてズルいと思った方もいるかもしれませんが、基本手当と高年齢求職者給付金ではもらえる給付金の額が大きく異なるので、一応のバランスは取れているわけです。

ただ、これはあくまでわたしの予想ですが、平成32年4月1日以降、64歳以上の労働者からも保険料を徴収されることになると、基本手当と高年齢求職者給付金は統合されていくかもしれません。一億総活躍の時代に分ける意味もないと思いますし。

高年齢雇用継続給付についても同様に変更はありません。

4. 高齢者に関する雇用保険法改正についてのまとめ